La tesis, titulada «Impacto de las iniciativas de gestión de ideas internas en el desarrollo de una cultura de innovación en grandes organizaciones. Un estudio de casos múltiple en España», evalúa el impacto que la implantación de una iniciativa de gestión de ideas internas puede tener en el desarrollo de una cultura de innovación en grandes organizaciones.

Para ello, mediante un estudio de casos múltiple contemporáneo, se han analizado cuatro grandes organizaciones con sede en España, Ayuntamiento de Madrid, Banco Sabadell, Endesa y Grupo Repsol, que han implementado iniciativas de gestión de ideas internas, apoyándose en dos modelos teóricos, por un lado, el de crowdsourcing interno de Zuchowski et al. (2016) y, por otro, el de cultura de innovación desarrollado por Rao y Weintraub (2013).

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